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美高梅集团APP:规章制度的内容是用人单位独立管理权力的体现

时间:2021/8/5 11:10:03  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:由于劳动关系的“从属”性质,雇主在劳动关系中处于支配和管理的有利地位。一般来说,雇主对工人的管理体现在员工手册等规章制度中,一般包括警告、减薪、转岗、解雇等措施,并根据工人行为的严重程度给予相应的处罚。为了防止工人权益受到损害,法律对此进行了一定的限制。如果员工在工作中的行为违反了用人单位的规章制度,违反了员工的义务,...
由于劳动关系的“从属”性质,雇主在劳动关系中处于支配和管理的有利地位。一般来说,雇主对工人的管理体现在员工手册等规章制度中,一般包括警告、减薪、转岗、解雇等措施,并根据工人行为的严重程度给予相应的处罚。为了防止工人权益受到损害,法律对此进行了一定的限制。

如果员工在工作中的行为违反了用人单位的规章制度,违反了员工的义务,或者对用人单位造成了损害,用人单位可以对员工进行管理。如果是工作以外的个人生活,不属于用人单位管理的范围。例如,雇主限制工人乘坐黑色汽车,限制工人购买某些类型的货物等,这些都属于禁止对工人超出其权限的义务。这是就业管理的正确含义。如果员工违反了忠诚义务和勤勉义务,如违反了限制竞争义务,应属于用人单位的管理范畴。值得一提的是,员工在社交平台和网络上的言行是否应该受到限制,还有待探索。总之,一般情况下不应该限制,但如果这给雇主造成更大的损失,雇主可以被工人处罚。

单位对职工的惩戒措施,必须兼顾合法性和合理性。合法性是指纪律措施不得违反法律法规,如人身自由不得限制,侮辱措施不得使用。理性是指惩罚措施必须与工人的过错相等,惩罚不应过于严厉。规章制度的内容是用人单位独立管理权力的体现,也会因行业不同而有所侧重。在正常情况下,干涉过多是不适宜的,但不得违反公共秩序和良好习俗以及一般人可以接受的合理限度。例如,一次迟到就被开除,没有按时完成工作就扣减大部分或全部工资和报酬等,都是严厉的处罚。

用人单位制定、修改或者决定规章制度或者直接关系职工切身利益的重大事项,应当在职工代表大会或者全体职工会议上讨论方案和意见,与工会或者职工代表平等讨论、决定,规章制度应当宣传或者通知职工。不得在员工不知情的情况下,以超出规章制度的理由任意处罚员工。此外,在对员工进行劳动管理时,应遵循相应的程序。例如,工人们有申诉的渠道,惩罚只能在逐步批准后进行。

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